여성의 시간제
많은 OECD 국가에서는 근로자 5명 중 1명 이상이 시간제 근무를 하고 있습니다. 이런 방식으로 일하는 여성이 압도적으로 많으며, 가사도우미, 청소부, 음식 준비 노동자 등 기초 직업에 종사하는 비율이 대다수입니다. 이는 아르바이트가 전문직이나 기술직에 종사하는 경향이 있는 남성과의 현저한 차이입니다.
OECD 연구에 따르면 평균적으로 여성은 정규직보다 파트타임으로 일하는 경우 수입이 적고, 연령층이 젊은 여성일수록 벌금이 더 높은 것으로 나타났습니다. 또한 여성은 의료, 소매업과 같이 임금이 낮고 승진 기회가 적은 직업이나 산업에 종사할 가능성이 남성보다 높습니다. 이는 부분적으로 여성이 수행하는 경향이 있는 이러한 부문의 무급 노동 비율이 불균형하기 때문입니다.
본 보고서를 위해 인터뷰한 많은 사람들이 파트타임으로 일하기로 선택한 주요 이유는 재정적 필요였습니다. 인터뷰에 참여한 여성들은 추가 소득으로 가계 소득을 보충해야 하며 적극적으로 정규직 취업을 구하고 있지 않다고 보고했습니다. 실제로 파트타임으로 일하는 여성 10명 중 8명은 노동통계국이 말하는 “비경제적 이유” 때문에 파트타임으로 일합니다.
여성의 시간제 고용 동향은 무엇입니까?
시간제 일을 하는 일부 여성들은 가족의 책임을 돕기 위해 그렇게 했지만, 이것이 타당한 이유는 아니었습니다. 오히려 그것은 돈이 필요하고 저렴한 보육 옵션이 부족했기 때문에 발생한 결과였습니다. 여성들은 또한 가족과 더 많은 시간을 보내고 싶어하고 유연한 일정을 다른 중요한 요인으로 꼽았습니다.
인터뷰에 응한 많은 여성들은 정규직으로 복귀하고 싶지만 그렇게 하는 데 어려움을 겪고 있다고 말했습니다. 종종 그들의 경력은 자녀 양육을 위해 떠난 이후 크게 변화된 분야에 있었기 때문에 동일한 기술과 자격을 갖춘 인력으로 재진입하기가 어려웠습니다. 이는 지속적인 학교 폐쇄 및 보육 시설 격리 등 코로나19 팬데믹으로 인해 더욱 악화될 수 있는 문제입니다.
그러나 일부 여성의 경우 현재 공공 서비스 상태로 인해 정규직 취업이 불가능합니다. 예를 들어, 솔트레이크시티의 비영리 단체에서 일하는 한 여성은 월급이 너무 낮아 어린이집이나 유치원 비용을 감당할 수 없다고 말했습니다. 그녀는 추가적인 자원 봉사 활동을 통해 이 문제를 해결하려고 노력해 왔지만 이것이 항상 가능한 것은 아니라고 말했습니다.
다른 장벽으로는 결혼한 여성이 일차적인 부양자가 되어야 한다는 사회적 기대와 보육이나 노인 돌봄이 필요할 때 유연한 일자리를 찾기가 어렵다는 점 등이 있습니다. 이러한 요인이 지속되는 한, 특히 청년 및 중년 여성의 시간제 근로에서 여성의 비율을 줄이는 것은 어려울 것입니다. 궁극적으로 이러한 유형의 업무 확산을 줄이는 열쇠는 애초에 이를 초래하는 불평등과 구조적 제약을 해결하는 것입니다. 경제 회복이 계속됨에 따라 우리는 여성들이 일과 가정 생활의 균형을 원하는 방식을 선택할 수 있도록 양질의 안정적이고 보수가 좋은 직업에 접근할 수 있도록 보장해야 합니다.